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El Derecho Fundamental a la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

El Derecho Fundamental a la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Autor:

Editorial:
Tirant lo Blanch (España)

Año de edición:

ISBN:
9788490539361

Páginas:
630

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Descripción

La Ley de Igualdad (2007), que es -según ella misma se define en su Exposición de Motivos- una ley código de la igualdad entre mujeres y hombres, se fundamenta, como las directivas comunitarias sobre igualdad cuya trasposición acomete y mejora, en la dimensión transversal de la igualdad de género, seña de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio.

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El autor, que ha participado en los trabajos de elaboración de la Ley de Igualdad, aborda el estudio de las instituciones jurídicas básicas del derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, prestando especial atención, como también hace la Ley de Igualdad, a su aplicación en el Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

 
INDICE
ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS 21 PRESENTACIÓN 23 INTRODUCCIÓN APROXIMACIÓN AL CONCEPTO JURÍDICO Y A LAS FUENTES NORMATIVAS DE LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Capítulo Primero PRINCIPIO DE IGUALDAD, PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN Y TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA EXCLUSIÓN DE LAS MUJERES 27 a) El principio de igualdad en el constitucionalismo decimonónico 27 b) La aparición histórica del movimiento feminista 32 c) La normativa laboral paternalista 36 d) Avances en educación y sufragio versus resistencias en estatus familiar y laboral 39 II. LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES 41 a) De la igualdad ante la ley a la igualdad en la ley como peldaño previo a la construcción del derecho a la no discriminación 41 b) La construcción del derecho a la no discriminación: la normativa internacional, el convenio europeo y el derecho estadounidense 43 c) Instrumentos internacionales específicos del derecho a la no discriminación sexista 46 d) La primera generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos 48 e) Las luces y las sombras de la prohibición de discriminación sexual 51 III. EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD DE LA DIMENSIÓN DE GÉNERO 54 a) El movimiento de liberación de la mujer 54 b) La Teoría Feminista del Derecho 58 c) Discriminación sistémica y transversalidad de género 62 d) La discriminación en las relaciones laborales como paradigma de discriminación sistémica 63 IV. EL ESTADO DE LA EVOLUCIÓN EN LA NORMATIVA INTERNACIONAL, COMUNITARIA Y EUROPEA 66 a) La Declaración de Beijing y la Plataforma para la Acción 66 b) La segunda generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos 67 c) Igualdad de los sexos en el marco del Consejo de Europa 71 V. PROBLEMAS ACTUALES 73 VI. CUESTIONES TERMINOLÓGICAS 75 VII. LEYES DE IGUALDAD CLÁSICAS Y LEYES DE IGUALDAD MODERNAS 76 a) El principio de la igualdad y el derecho a la no discriminación 77 b) Peculiaridades generales de las leyes transversales de igualdad 78 VIII. A MODO DE CONCLUSIÓN: EL CONCEPTO JURÍDICO MODERNO DE DISCRIMINACIÓN POR SEXO/ GÉNERO 79 a) Características definitorias de la discriminación por sexo/ género 79 b) Conceptos de discriminación en la normativa comunitaria 82 c) Una definición omnicomprensiva de discriminación por sexo/ género 84 Capítulo Segundo EL SISTEMA ESPAÑOL DE LEYES DE IGUALDAD I. LAS MUJERES ANTE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 87 a) Situación normativa anterior 87 b) El cambio constitucional 90 c) De la igualdad formal a la igualdad material en la jurisprudencia constitucional 95 d) La asunción de la igualdad material en la legislación estatal 97 e) La asunción de la perspectiva de género en la legislación estatal 99 f) La normativa autonómica sobre igualdad de género 100 II. LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES 104 a) Una aproximación a su contenido 104 b) Fundamento constitucional de la dimensión de género como añadido legal a la igualdad de los sexos 107 c) Los claroscuros de la más reciente jurisprudencia constitucional desde la perspectiva de la dimensión de género 108 III. IGUALDAD DE LOS SEXOS, REFORMAS DE LAS LEYES SOCIALES Y CRISIS ECONÓMICA 110 a) Igualdad y reforma del mercado de trabajo 111 b) Igualdad y reforma de la Seguridad Social 113 c) Igualdad y reforma del procedimiento laboral 116 d) Mejoras en la regulación laboral y de protección social del trabajo a tiempo parcial 117 IV. LA APLICACIÓN EN ESPAÑA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS SOBRE IGUALDAD DE SEXOS 117 V. APROXIMACIÓN GENERAL A LA IGUALDAD DE SEXOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 119 PARTE PRIMERA EL CONTENIDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Capítulo Tercero LA CONFIGURACIÓN GENERAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES I. LAS DIMENSIONES DE LA IGUALDAD COMO VALOR, COMO PRINCIPIO Y COMO DERECHO 125 a) Perspectiva constitucional 125 b) El reconocimiento del derecho a la igualdad de los sexos en la legalidad infraconstitucional 129 II. CONTENIDO ESENCIAL, PROMOCIONAL Y ESPECÍFICO DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 130 III. TITULARIDAD 133 a) Igualdad y extranjería 133 b) Personas jurídicas y grupos sociales 135 c) Unilateralidad/ Bilateralidad 137 d) El efecto oveja negra 138 IV. UNIVERSALIDAD OBJETIVA 141 V. UNIVERSALIDAD SUBJETIVA 142 a) La eficacia frente a todos de la tutela de la igualdad de los sexos 143 b) La aplicación territorial de la tutela de la igualdad de los sexos 144 VI. VOCACIÓN DE EFICACIA 146 VII. LA DIMENSIÓN OBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 146 a) La fuerza expansiva de la tutela de la igualdad de los sexos 146 b) La interpretación a favor de la igualdad de los sexos 148 c) Su aplicación en el derecho social 151 d) La función integradora del principio de igualdad de los sexos. Su aplicación en el derecho social 152 Capítulo Cuarto LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA E INDIRECTA I. LA IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES 155 II. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA 157 a) Concepto legal, y crítica de su lectura tradicional 157 b) Una lectura en clave de género del concepto legal y sus consecuencias teóricas y prácticas 160 c) Elementos del trato discriminatorio 162 d) Discriminaciones directas abiertas y ocultas 164 e) Otras clasificaciones de la discriminación: malévola/ no malévola; normativa/ social; originaria/ derivada 166 III. LA APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA ABIERTA EN EL DERECHO SOCIAL COMUNITARIO 166 a) Las edades de jubilación 167 b) Discriminaciones retributivas 174 c) Condiciones de empleo 177 d) Seguridad Social Pública 180 IV. LA APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA ABIERTA EN EL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 182 a) Jurisprudencia constitucional sobre Derecho del Trabajo 182 b) Normativa interna, negociación colectiva y aplicación judicial 185 c) Discriminación abierta en la Seguridad Social 187 V. LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE 191 a) Concepto legal y sus antecedentes 191 b) La aplicación de las cláusulas de buena fe en el Derecho español del Trabajo 194 VI. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA 197 a) Orígenes en el derecho estadounidense 197 b) Recepción del concepto en el derecho comunitario 198 c) Jurisprudencia constitucional y plasmación legal en el derecho español 200 d) Diferencias con la discriminación directa y explicación de la discriminación indirecta 200 VII. LA APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA EN EL DERECHO SOCIAL COMUNITARIO 203 a) Trabajo a tiempo parcial 203 b) Discriminaciones retributivas 213 c) Condiciones de empleo 218 d) Seguridad Social Pública 219 VIII. LA APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 221 a) Discriminaciones retributivas 221 b) La discriminación retributiva en la negociación colectiva 225 c) Modalidades contractuales 228 d) Acceso al empleo 229 e) Promoción profesional 231 f) Derechos de conciliación 232 g) Extinción contractual 233 h) Seguridad Social 234 IX. MANIFESTACIONES COMPLEJAS DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO 243 a) Aproximación dogmática a la discriminación múltiple 243 b) Reconocimiento normativo 247 c) La discriminación por asociación 250 d) Conexiones entre discriminación sexista e igualdad de trato en el trabajo atípico 253 X. LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS SOBRE ASPECTOS SOCIALES DE LA IGUALDAD DE LOS SEXOS 254 Capítulo Quinto MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA, PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES I. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES 257 II. APROXIMACIONES AL CONCEPTO DE ACCIÓN POSITIVA 258 a) Orígenes del concepto en el derecho estadounidense 258 b) Reconocimiento inicial en la normativa comunitaria 261 c) Normativa internacional 262 d) Jurisprudencia constitucional española 263 e) Jurisprudencia comunitaria 264 f) La recepción de la acción positiva en el derecho comunitario originario 269 g) Las acciones positivas en el Consejo de Europa 270 III. LAS ACCIONES POSITIVAS EN EL DERECHO ESPAÑOL 271 a) Marco legal general 271 b) Clasificaciones doctrinales de las medidas de acción positiva. Crítica terminológica 273 c) Posibles medidas de acción positiva en el ámbito social 275 d) Aplicación en la relación laboral 277 IV. LAS MEDIDAS DE PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA 278 a) Recepción normativa 278 b) Aproximación conceptual 279 c) Jurisprudencia constitucional 280 d) Aplicación en el ámbito social 281 V. LAS MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 281 a) Aproximación conceptual 281 b) Igualdad de oportunidades y empoderamiento de las mujeres 283 c) Igualdad de oportunidades y discriminación por indiferenciación 284 d) Igualdad de oportunidades y prevención de la discriminación 285 e) Igualdad de oportunidades y medidas de igualación 285 f) Igualdad de oportunidades e individualización de derechos 286 g) Igualdad de oportunidades y violencia en la pareja 286 VI. ALGUNOS EJEMPLOS DE APLICACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO SOCIAL 287 a) Medidas dirigidas al empoderamiento del tiempo: voluntariedad en el trabajo a tiempo parcial; el trabajo a distancia; el papel de la negociación colectiva; las políticas públicas de tiempo de la ciudad 287 b) Medidas de reconocimiento de derechos de las mujeres: la valoración del trabajo informal de las mujeres 296 c) Medidas de acomodación a la diversidad sexual: la salud laboral en perspectiva de género 299 d) Medidas de prevención de la discriminación sexista: la protocolización de decisiones empresariales discrecionales 300 e) Medidas de parificación real o acción positiva indirecta: la situación de las familias monoparentales 301 f) Medidas de individualización de los derechos: la problemática acerca de la pensión de viudedad 302 g) Medidas de erradicación de la violencia de género: los derechos laborales de las víctimas de la violencia en la pareja 305 Capítulo Sexto EL DERECHO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A UN AMBIENTE LABORAL SIN ACOSO SEXUAL O SEXISTA I. VIOLENCIA Y GÉNERO EN LA NORMATIVA LABORAL 309 a) De la invisibilidad de la conducta de acoso sexual a la tutela de la violencia de género en el trabajo 309 b) Autonomía de la tutela contra la violencia de género en el trabajo 313 II. EL ACOSO SEXUAL 314 a) Los comportamientos verbales o físicos 315 b) El carácter sexual 316 c) Lo objetivo y lo subjetivo como elementos de la antijuridicidad 317 d) La postura existente antes de la ley de igualdad 317 e) La postura acogida en el derecho comunitario 318 f) La postura acogida en la ley de igualdad 319 g) Comportamiento ofensivos constitutivos de acoso sexual 320 h) Tratamiento conceptual en la aplicación judicial 320 III. EL ACOSO SEXISTA 322 a) Delimitación con el acoso sexual y con la discriminación sexista 322 b) Delimitación con el acoso moral 324 c) Manifestaciones del acoso sexista 325 d) Tratamiento conceptual en la aplicación judicial 327 IV. ACTOS DE CHANTAJE Y ACOSO AMBIENTAL 327 V. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS 329 VI. EL DERECHO A NO SUFRIR ACOSO SEXUAL O SEXISTA EN LAS RELACIONES LABORALES 330 VII. EL CORRELATIVO DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA 332 a) Las medidas de prevención en el empleo privado 333 b) Tratamiento del acoso en la negociación colectiva 334 c) Las medidas de prevención en el empleo público estatal 336 d) La sanción del acoso a través de la potestad disciplinaria empresarial 336 e) Aproximación a las consecuencias del incumplimiento del deber empresarial de protección frente al acoso sexual y sexista. Autodefensa 340 VIII. ACOSO DE GÉNERO Y ACCIDENTE DE TRABAJO 342 Capítulo Séptimo LOS DERECHOS DE MATERNIDAD DE LAS MUJERES TRABAJADORAS I. LA TUTELA DE LA MATERNIDAD DESDE LA ÓPTICA DE LA SALUD 345 a) La normativa sobre maternidad dentro del contexto paternalista 345 b) La normativa sobre maternidad y el arrumbamiento del paternalismo 348 c) La Directiva Maternidad 349 d) Su aplicación judicial 352 e) Su trasposición a la legislación interna española 356 f) El tratamiento de la maternidad desde la óptica de la salud en la negociación colectiva 362 II. LA TUTELA DE LA MATERNIDAD DESDE LA ÓPTICA DE LA IGUALDAD 362 a) La jurisprudencia comunitaria sobre discriminación por maternidad 364 b) Plasmación de la discriminación por maternidad en la normativa comunitaria 371 c) La jurisprudencia constitucional sobre discriminación por maternidad 371 d) La doctrina judicial ordinaria sobre discriminación por maternidad 375 e) La política de coste cero de la maternidad 380 III. LOS DERECHOS DE MATERNIDAD EN PERSPECTIVA DE GÉNERO 382 a) Caracterización general 382 b) Plasmación de los derechos de maternidad en la ley de igualdad. Avances y carencias 383 Capítulo Octavo LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS I. FAMILIA Y GÉNERO EN EL DERECHO LABORAL ESPAÑOL 387 a) Evolución normativa con el trasfondo comunitario e internacional 387 b) Los derechos vigentes de conciliación relacionados con la jornada laboral 392 II. UN APUNTE COMPARADO 393 III. LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN COMO DERECHOS FUNDAMENTALES 396 a) Fundamentación teórica y reconocimiento positivo 396 b) Contenido esencial y contenido adicional 399 c) Aproximación crítica a la jurisprudencia constitucional 399 IV. LA PRIMACÍA DE LA IGUALDAD 403 V. LOS PRINCIPIOS ESTRUCTURALES DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN 404 a) El principio de individualización 404 b) El principio de continuidad de la carrera profesional 411 c) El fomento de la autoorganización 416 d) Garantías de indemnidad 420 e) La contemplación de la diversidad de familias 422 f) El principio de aplicación general a todos los trabajadores/as 426 VI. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN 428 VII. LA TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN 429 a) Ámbito 429 b) Partes 430 c) Plazo 430 d) Procedimiento 431 e) Juicio 432 f) Sentencia 432 VIII. LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN PROGRESIVA EXPANSIÓN 433 a) Expansión subjetiva 433 b) Expansión causal 434 c) Expansión objetiva 435 PARTE SEGUNDA LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA ACTIVIDAD JURÍDICA Capítulo Noveno TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO, POLÍTICAS PÚBLICAS Y RELACIONES LABORALES I. LOS CRITERIOS GENERALES DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS 439 II. LENGUAJE NO SEXISTA 444 III. LAS ESTRATEGIAS DE TRANSVERSALIDAD 448 a) Las estadísticas desagregadas 449 b) Planes de igualdad 453 c) Nombramientos equilibrados 456 d) El informe de evaluación del impacto de género 458 e) El seguimiento de las políticas de igualdad 462 f) La colaboración entre las Administraciones Públicas 464 IV. LA ORGANIZACIÓN DE LA IGUALDAD 465 V. LOS INSTRUMENTOS DE LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FOMENTO APLICADOS A LA IGUALDAD, EN ESPECIAL EN EL ÁMBITO LABORAL 467 a) Cláusulas de igualdad en la contratación administrativa 468 b) Subvenciones públicas 471 c) Publicidad institucional 473 d) Distintivo empresarial en materia de igualdad 474 VI. LOS INSTRUMENTOS DE LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE POLICÍA APLICADOS A LA IGUALDAD, EN ESPECIAL EN EL ÁMBITO LABORAL 476 a) La discriminación como infracción administrativa del orden social 476 b) Las sanciones accesorias y su posibilidad de conmutación 478 c) La introducción de un proceso laboral de oficio relativo a la actuación inspectora de la igualdad 479 VII. LA FORMACIÓN DE LAS PERSONAS PRESTADORAS DEL SERVICIO PÚBLICO 479 Capítulo Décimo LOS INSTRUMENTOS DE INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS I. LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 481 II. LOS DEBERES DE NEGOCIAR Y DE ADOPTAR MEDIDAS DE IGUALDAD 483 a) Caracterización del deber de negociar medidas de igualdad 484 b) Caracterización del deber de adoptar medidas de igualdad 489 III. LOS DEBERES DE NEGOCIAR Y DE ADOPTAR PLANES DE IGUALDAD 492 a) Obligatoriedad en empresas de más de 250 trabajadores/as 492 b) Obligatoriedad impuesta en convenio colectivo 497 c) Conmutación de sanciones administrativas accesorias 497 d) Obligatoriedad en el empleo público estatal 500 e) Planes de igualdad voluntarios 501 IV. LOS RASGOS DEFINITORIOS DEL PLAN DE IGUALDAD 502 a) Elementos estáticos de los planes de igualdad 502 b) Elementos dinámicos de los planes de igualdad 503 c) Las comisiones de igualdad 504 d) Ámbito empresarial y transparencia 506 V. ACCIONES POSITIVAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 507 VI. CONTROL DE LEGALIDAD DE CONVENIOS COLECTIVOS 508 VII. LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS A TRAVÉS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 508 a) Voluntariedad versus regulación en la responsabilidad social en el ámbito de la igualdad de género 509 b) La participación de las mujeres en consejos de administración de sociedades mercantiles 512 VIII. LAS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS 516 Capítulo Décimo Primero LAS CLÁUSULAS DE PROTECCIÓN JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE LOS SEXOS I. LAS CLÁUSULAS DE PROTECCIÓN JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE LOS SEXOS 517 II. EL DERECHO COMUNITARIO 518 a) El derecho a la tutela judicial efectiva de la igualdad 519 b) Legitimación activa y asistencia a las víctimas 522 c) Los plazos de recurso 524 d) Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias 524 e) La protección frente a represalias 526 III. LA REGULACIÓN GENERAL DE LA LEY DE IGUALDAD 527 a) El derecho a la tutela judicial efectiva 527 b) Legitimación activa 528 c) La asistencia a las víctimas 529 d) El caso especial de los acosos sexual y sexista 529 e) Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias 531 IV. LAS CLÁUSULAS DE PROTECCIÓN JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE LOS SEXOS EN LA LEY DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL 535 a) Delimitación competencial en juicios sobre igualdad y acoso 537 b) Prejudicialidad penal en juicios sobre igualdad y acoso 538 c) Legitimación basada en derechos subjetivos: ¿exclusiva legitimación de la víctima de la violación? 539 d) Intervención de los sindicatos de trabajadores/as en litigios sobre igualdad de género 540 e) Intervención de los organismos públicos de igualdad y asociaciones de defensa de la igualdad 541 f) Asistencia pública a las víctimas por parte del Ministerio fiscal 544 g) El estatuto procesal de la víctima de la discriminación 544 h) Problemas de legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario en casos de acoso 545 i) Medidas cautelares en casos de acoso 546 j) La sentencia 547 k) Ejecución de la sentencia del despido de la víctima del acoso 552 V. LA GARANTÍA FRENTE A REPRESALIAS 552 Capítulo Décimo Segundo LA FLEXIBILIZACIÓN DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO I. LA LEGISLACIÓN COMUNITARIA SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA 555 II. LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA 561 III. LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL 564 a) La carga de la prueba de la parte demandante 564 b) La prueba de la discriminación sexista indirecta 569 c) La prueba del conocimiento empresarial del embarazo 570 d) La carga de la prueba de la parte demandada 571 IV. LA LEGISLACIÓN INTERNA 577 a) La regulación general de la ley de igualdad 577 b) La regulación específica en el proceso social 580 V. EL DICTAMEN DE ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES 581 VI. LA PRUEBA ESTADÍSTICA 583 VII. LA DECLARACIÓN DE LA VÍCTIMA EN EL JUICIO DE ACOSO SEXUAL 586 BIBLIOGRAFÍA 593 

Catalogado en

Derecho Constitucional y Político / Derechos Humanos / Importados

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