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El deber de los trabajadores de no violar los secretos de la empresa y los acuerdos de confidencialidad

El deber de los trabajadores de no violar los secretos de la empresa y los acuerdos de confidencialidad

Autor:

Editorial:
Tirant lo Blanch (España)

Año de edición:

ISBN:
978-84-9119-006-6

Páginas:
126

AR$ 2706.00
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Descripción

El deber de guardar secreto de los trabajadores es una de las materias de mayor importancia para las empresas hoy en día y debido a su falta de regulación expresa en el ámbito laboral es necesario recurrir a los repertorios de Jurisprudencia para conocer el alcance de la obligación así como los efectos en caso de incumplimiento. El presente estudio pretende definir el concepto de secreto de empresa y concluir cuáles son los límites que el empresario debe conocer a la hora de poder establecer cierta información como secreta.

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En conjunción con lo anterior, se delimitarán las responsabilidades -civiles, penales, administrativas y laborales- de la revelación del secreto de empresa por parte de los trabajadores propios -altos cargos, representantes de los trabajadores y comunes- así como las responsabilidades por la revelación por parte de trabajadores de las empresas contratistas, de autónomos o de trabajadores en misión en la empresa provenientes de una ETT. También, se analizarán las posibilidades jurídicas que tiene la empresa para aumentar la protección de su información confidencial a través de códigos éticos, protocolos y, en especial, las cláusulas de confidencialidad con objeto de evitar la filtración de la información desde el inicio.

 
INDICE
INTRODUCCIÓN13
Capítulo Primero
PLANTEAMIENTO GENERAL
Capítulo Segundo
EL MARCO LEGAL DEL DEBER DE SECRETO DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO
2.1.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES PROPIOS DE LA EMPRESA37
2.1.1.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES COMUNES37
2.1.1.1.LA NORMATIVA APLICABLE37
2.1.1.2.EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE SECRETO43
2.1.2.RESPECTO DE LOS ALTOS DIRECTIVOS69
2.1.2.1.LA NORMATIVA APLICABLE69
2.1.2.2.EL CONTENIDO Y ALCANCE DEL DEBER DE SECRETO69
2.1.2.3.EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE SECRETO71
2.1.3.RESPECTO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES72
2.1.3.1.PLANTEAMIENTO GENERAL. EL DEBER ADICIONAL DE SIGILO PROFESIONAL72
2.1.3.2.LA NORMATIVA APLICABLE73
2.1.3.3.EL CONTENIDO Y ALCANCE DEL DEBER DE SIGILO PROFESIONAL Y DE LA PROHIBICIÓN DE USO DE DOCUMENTOS75
2.1.3.4.EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE SIGILO PROFESIONAL79
2.2.RESPECTO DE LAS EMPRESAS AUXILIARES Y DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO79
2.2.1.RESPECTO DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS79
2.2.1.1.LA NORMATIVA APLICABLE80
2.2.1.2.EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE SECRETO81
2.2.2.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Y DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL82
2.2.2.1.LA NORMATIVA APLICABLE83
2.2.2.2.EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE SECRETO83
2.3.LAS CAUSAS DE EXENCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD87
2.3.1.EL DESCONOCIMIENTO DE LA CALIFICACIÓN COMO SECRETO DE EMPRESA87
Capítulo Tercero
EL MARCO LEGAL DEL DEBER DE SECRETO DESPUÉS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.1.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES PROPIOS95
3.1.1.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES COMUNES95
3.1.1.1.LA NORMATIVA APLICABLE95
3.1.1.2.EL CONTENIDO Y ALCANCE DEL DEBER DE SECRETO96
3.1.1.3.EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE SECRETO106
3.1.2.LOS ALTOS DIRECTIVOS109
3.1.2.1.LA NORMATIVA APLICABLE109
3.1.2.2.EL CONTENIDO Y ALCANCE DEL DEBER DE SECRETO110
3.1.2.3.EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES.110
3.1.3.RESPECTO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES110
3.2.RESPECTO DE LAS EMPRESAS AUXILIARES Y DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO111
3.2.1.RESPECTO DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, DE LAS ETT Y DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS111
3.2.2.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Y DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL112
 
Capítulo Cuarto
VALORACIÓN CRÍTICA DEL MARCO LEGAL Y POSIBLES GARANTÍAS A ESTABLECER
4.1.VALORACIÓN CRÍTICA DEL RÉGIMEN LEGAL EXISTENTE113
4.2.LAS POSIBLES GARANTÍAS A ESTABLECER114
4.2.1.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES PROPIOS114
4.2.1.1.DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO114
4.2.1.2.DESPUÉS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO117
4.2.2.RESPECTO DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS118
4.2.3.RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Y DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL119
4.3.LOS POSIBLES INSTRUMENTOS JURÍDICOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE ESTAS GARANTÍAS120
4.3.1.LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA120
4.3.2.LA VÍA DE LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL122
4.3.3.LOS LÍMITES A LA ACTUACIÓN CONVENCIONAL Y CONTRACTUAL124
4.3.4.LA CONFECCIÓN DE UN CÓDIGO ÉTICO124

Catalogado en

Derecho del Trabajo / Importados

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