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Estatuto para el personal de casas particulares. Ley 26.844.

Estatuto para el personal de casas particulares. Ley 26.844.

Autor:

Editorial:
Rubinzal Culzoni (Argentina)

Año de edición:

ISBN:
978-987-300-400-1

Páginas:
400

AR$ 2799.00
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Descripción

CONTENIDO GENERAL Aplicación de la ley en el tiempo. Contrato de trabajo y presunción. Elementos clásicos incluyentes y excluyentes. Elementos específicos. La prueba del contrato y la presunción del artículo 23 de la LCT. Derechos y deberes de las partes. Deberes comunes a ambas partes. Poderes, facultades y derechos del empleador. Derechos del trabajador. Ius variandi. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Jornada y descansos. Instituciones del Derecho del Trabajo destinadas a proteger la salud y la familia del trabajador. Jornada de trabajo. Descanso semanal y descanso diario. Descanso anual. Vacaciones. Licencias especiales. Feriados. Remuneración y formas de protección. El período de prueba. El preaviso. La extinción del contrato. El deber de registración. Apéndice normativo: Ley 26.844 (Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares). Ley 25.239 (Reforma tributaria). Resolución General 3490 de la Afip (Régimen simplificado para pequeños contribuyentes). Resolución General 3491 de la Afip (Seguridad social). Resolución General 3492 de la Afip (Seguridad social).

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INDICE

 En memoria de Camel Rubén Layún, por Gabriel Tosto, pág. 9
 Prólogo, pág. 13
 INTRODUCCIÓN
 CAPÍTULO I - APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO
 CAPÍTULO II - CONTRATO DE TRABAJO Y PRESUNCIÓN
 CAPÍTULO III - DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
 CAPÍTULO IV - "IUS VARIANDI" (Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo)
 CAPÍTULO V - JORNADA Y DESCANSOS (Instituciones del Derecho del Trabajo destinadas a proteger la salud y la familia del trabajador)
 CAPÍTULO VI - REMUNERACIÓN Y FORMAS DE PROTECCIÓN
 CAPÍTULO VII - EL PERÍODO DE PRUEBA
 CAPÍTULO VIII - EL PREAVISO
 CAPÍTULO IX - LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
 CAPÍTULO X - EL DEBER DE REGISTRACIÓN
 APÉNDICE NORMATIVO
 
 
Índice sumario
 
 En memoria de Camel Rubén Layún, por Gabriel Tosto, pág. 9
 Prólogo, pág. 13
 INTRODUCCIÓN
 1. Justificación desde los derechos humanos, pág. 17
 2. Justificación desde la política, pág. 23
 3. Justificación desde la estrategia normativa, pág. 25
 4. Justificación desde la perspectiva de género, pág. 26
 CAPÍTULO I - APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO
 1. Introducción, pág. 33
 2. El debate, pág. 36
 3. A favor de la retroactividad, pág. 36
 4. A favor de la irretroactividad, pág. 36
 5. Nuestra posición, pág. 37
 6. La conclusión, pág. 39
 CAPÍTULO II - CONTRATO DE TRABAJO Y PRESUNCIÓN
 1. Introducción, pág. 41
 2. Elementos clásicos incluyentes y excluyentes, pág. 44
 2.1. Dependencia técnica, pág. 44
 2.2. Dependencia económica, pág. 45
 2.3. Dependencia jurídica, pág. 48
 2.4. Trabajo personal indelegable, pág. 51
 3. Elementos específicos, pág. 51
 3.1. Criterio predominantemente inclusivo. Erradicación del límite horario e inclusión de las tareas de cuidado, pág. 51
 3.2. Mantenimiento de jardín y piscinas está incluido en la ley 26.844, pág. 53
 3.3. El "ámbito de la vida familiar" determina la aplicación de la ley 26.844, pág. 54
 3.4. El empleador de trabajo en casas particulares, sin fin de lucro, pág. 54
 3.5. Los consorcios pueden proveer personal para limpieza del hogar, pág. 55
 4. La prueba del contrato y la presunción del artículo 23, LCT, pág. 55
 4.1. Descripción y finalidad, pág. 56
 4.2. Problemática en la aplicación del artículo 23 de la LCT, pág. 57
 4.3. La utilización de otras figuras no laborales, pág. 62
 4.4. Teorías en torno al artículo 23, LCT, pág. 64
 CAPÍTULO III - DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
 1. Consideraciones generales, pág. 73
 2. Deberes comunes a ambas partes, pág. 74
 3. Poderes, facultades y derechos del empleador, pág. 76
 4. Deberes del empleador, pág. 78
 4.1. Deber de remunerar, pág. 78
 4.2. Deber de previsión, pág. 79
 4.3. Deber de ocupación, pág. 83
 5. Derechos del trabajador, pág. 84
 6. Deberes del trabajador, pág. 84
 CAPÍTULO IV - "IUS VARIANDI" (Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo)
 1. Presentación, pág. 87
 2. Condiciones del ejercicio regular delius variandi, pág. 89
 3. Consecuencias del ejercicio abusivo delius variandi, pág. 93
 4. Acción de restablecimiento de las condiciones alteradas. Concepto, características, requisitos de viabilidad, pág. 96
 CAPÍTULO V - JORNADA Y DESCANSOS (Instituciones del Derecho del Trabajo destinadas a proteger la salud y la familia del trabajador)
 1. Jornada de trabajo, pág. 99
 1.1. Antecedentes históricos, pág. 99
 1.2. Normas de carácter internacional, pág. 102
 1.3. Legislación nacional, pág. 104
 1.4. Concepto de jornada de trabajo, pág. 106
 1.5. Ámbito de aplicación. Exclusiones en materia de jornada de trabajo, pág. 113
 1.6. Excepciones al régimen legal de la jornada de trabajo, pág. 113
 1.7. Trabajo extraordinario. Tiempo suplementario, pág. 117
 2. Descanso semanal y descanso diario, pág. 119
 2.1. Antecedentes históricos, pág. 119
 2.2. Normas internacionales con relación a los descansos diarios y semanales, pág. 119
 2.3. Legislación nacional referente a los descansos diario y semanal, pág. 119
 2.4. Descripción del instituto, pág. 121
 2.5. Excepciones al régimen de descansos, pág. 122
 3. Descanso anual. Vacaciones, pág. 124
 3.1. Antecedentes históricos de las vacaciones, pág. 124
 3.2. Normas internacionales, pág. 124
 3.3. Legislación nacional, pág. 124
 3.4. Definición y descripción del instituto, pág. 124
 3.5. Requisitos para su goce y otorgamiento, pág. 125
 3.6. Extensión del descanso anual mínimo, continuado y remunerado, pág. 128
 3.7. Cálculo de la retribución por vacaciones, pág. 128
 3.8. Suspensión y superposición del goce de las vacaciones, pág. 129
 4. Licencias especiales, pág. 130
 4.1. Legislación nacional, pág. 130
 4.2. Distintos supuestos, pág. 130
 5. Feriados, pág. 131
 5.1. Antecedentes históricos, pág. 131
 5.2. Normativa nacional, pág. 132
 5.3. Descripción del instituto, pág. 132
 5.4. Aplicación, pág. 133
 CAPÍTULO VI - REMUNERACIÓN Y FORMAS DE PROTECCIÓN
 1. El salario. Concepto, pág. 135
 2. Fuentes del derecho de la remuneración, pág. 138
 3. Salario laboral y salario previsional, pág. 139
 4. Características de la remuneración, pág. 140
 4.1. Igualdad, pág. 140
 4.2. Suficiencia, pág. 143
 4.3. Conmutatividad, pág. 143
 4.4. Inmutabilidad, pág. 144
 4.5. Justicia, pág. 144
 4.6. Continuidad, pág. 146
 4.7. Carácter alimentario, pág. 147
 5. Presunción de onerosidad, pág. 150
 6. Los beneficios sociales, pág. 150
 7. Formas de determinar la remuneración, pág. 153
 8. Formas de pago de la remuneración, pág. 156
 9. Algunos supuestos especiales, pág. 158
 9.1. Telefonía celular, pág. 158
 9.2. Medicina prepaga, pág. 159
 10. Sueldo anual complementario, pág. 159
 11. Protección del salario, pág. 160
 CAPÍTULO VII - EL PERÍODO DE PRUEBA
 1. ¿Qué es un período de prueba en sentido puro?, pág. 165
 2. Las tentaciones del período de prueba, pág. 168
 3. La solución normativa a los inconvenientes planteados, pág. 170
 CAPÍTULO VIII - EL PREAVISO
 1. Concepto y definición, pág. 173
 1.1. Antecedentes, pág. 174
 1.2. Finalidad, pág. 174
 2. Plazo, pág. 175
 2.1. Naturaleza, pág. 175
 2.2. Forma de cómputo, pág. 176
 2.3. Renuncia al plazo faltante, pág. 176
 2.4. Integración del mes de despido, pág. 177
 2.5. Deberes durante su vigencia, pág. 179
 2.6. Prueba de su vigencia, pág. 185
 3. La exigibilidad del preaviso según los modos de extinción del contrato de trabajo, pág. 187
 3.1. Generalidades, pág. 187
 3.2. En el despido con causa, pág. 187
 3.3. Extinción por fuerza mayor, pág. 188
 3.4. Muerte del trabajador o del empleador, pág. 188
 3.5. Extinción por incapacidad permanente del trabajador, pág. 190
 3.6. Extinción por transgresión al régimen de excedencia, pág. 191
 3.7. Extinción por jubilación, pág. 192
 3.8. En el despido indirecto, pág. 194
 3.9. En la renuncia, pág. 196
 3.10. Ante situaciones especialmente protegidas, pág. 197
 4. El preaviso en las diversas modalidades contractuales, pág. 198
 4.1. Plazo fijo, pág. 198
 4.2. Trabajo eventual, pág. 199
 4.3. Por tiempo indeterminado de temporada, pág. 200
 5. Indemnización sustitutiva, pág. 202
 CAPÍTULO IX - LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
 1. Extinción por mutuo acuerdo, pág. 205
 1.1. Concepto, pág. 205
 1.2. Caracteres, pág. 207
 1.3. Requisitos, pág. 208
 1.3.1. Requisitos materiales, pág. 209
 1.3.2. La excepción. El acuerdo resolutorio tácito, pág. 210
 1.3.3. Requisitos inmateriales, pág. 212
 1.4. Efectos de la extinción por mutuo acuerdo, pág. 213
 1.5. La excepción. El acuerdo extintivo oneroso, pág. 213
 2. Extinción por renuncia, pág. 215
 2.1. Caracteres, pág. 215
 2.2. Requisitos, pág. 216
 2.2.1. Requisitos materiales, pág. 217
 2.2.2. Requisitos inmateriales, pág. 218
 2.2.2.1. Criterio general, pág. 218
 2.2.2.2. El error y el trabajador analfabeto, pág. 219
 2.2.2.3. Violencia e intimidación, pág. 220
 2.2.2.4. Amenaza de denuncia criminal, pág. 221
 2.3. Renuncia negociada, pág. 222
 3. Extinción por muerte del empleado, pág. 224
 3.1. Descripción del supuesto, pág. 224
 3.2. Indemnización, pág. 226
 3.2.1. Naturaleza jurídica, pág. 226
 3.2.2. Modo de cálculo, pág. 227
 3.3. Derechohabientes, pág. 227
 3.4. Aspectos prácticos, pág. 228
 4. Extinción por jubilación del dependiente, pág. 229
 4.1. Sustento fáctico, pág. 230
 4.2. Ubicación conceptual, pág. 231
 4.3. El supuesto previsional comprendido, pág. 232
 4.4. Aspectos prácticos, pág. 233
 4.5. La intimación, pág. 234
 4.6. La entrega de certificados, pág. 242
 4.7. El plazo anual y el mantenimiento del vínculo, pág. 243
 5. Extinción por muerte del empleador, pág. 247
 5.1. Descripción del supuesto, pág. 247
 5.2. Aspectos prácticos, pág. 248
 6. Extinción por muerte de la persona a cuidar, pág. 248
 7. Extinción sin justa causa por el empleador, pág. 249
 7.1. Narración contextualizada, pág. 249
 7.2. Estabilidad, pág. 249
 7.2.1. Estabilidad propia, pág. 251
 7.2.2. Estabilidad impropia, pág. 253
 7.2.3. Situaciones de estabilidad impropia especialmente protegidas, pág. 253
 7.2.4. Despido por maternidad, pág. 254
 7.2.5. Despido por matrimonio, pág. 255
 7.2.6. Despido del trabajador no registrado, pág. 255
 8. Extinción por despido con causa directo o indirecto, pág. 256
 8.1. Consideraciones generales, pág. 256
 8.2. Configuración de la injuria laboral, pág. 257
 8.2.1. Elementos objetivos, pág. 258
 8.2.2. Elementos subjetivos, pág. 259
 8.2.2.1. Imputabilidad, pág. 259
 8.2.2.2. Agravio, pág. 260
 8.2.3. El daño y la injuria, pág. 261
 8.2.4. Injuria y delito, pág. 262
 8.3. La reacción frente a la injuria, pág. 267
 8.3.1. Causalidad, pág. 268
 8.3.2. Proporcionalidad, pág. 269
 8.3.2.1. Gravedad cuantitativa y gravedad cualitativa, pág. 269
 8.3.2.2. Los antecedentes del ofensor, pág. 271
 a) Sujetos comprendidos, pág. 271
 b) Actitud frente a incumplimientos anteriores, pág. 272
 c) La correlación con la reglanon bis in idem, pág. 273
 d) Aspectos cualitativos de los antecedentes, pág. 274
 e) Los antecedentes en un contexto integral, pág. 275
 8.3.3. Oportunidad, pág. 276
 8.4. Hipótesis especiales de despido directo, pág. 278
 8.4.1. Ausencias sin aviso, pág. 278
 8.4.2. Riña entre trabajadores, pág. 280
 8.4.3. Ebriedad, pág. 281
 8.4.4. Pérdida de confianza, pág. 282
 9. Extinción por abandono de trabajo, pág. 286
 9.1. Caracteres, pág. 286
 9.2. Elementos del abandono de trabajo, pág. 288
 9.2.1. Elementos materiales, pág. 289
 9.2.2. Elementos inmateriales, pág. 290
 9.2.3. Aspectos prácticos, pág. 291
 10. Extinción por incapacitación permanente y definitiva, pág. 292
 11. Extinción por fuerza mayor, pág. 293
 11.1. La configuración causal, pág. 294
 11.1.1. Elementos comunes, pág. 294
 11.1.2. Ajenidad de la causa, pág. 295
 11.1.3. Necesidad irresistible, pág. 296
 11.1.4. Solución excepcional, pág. 297
 11.1.5. Elementos distintivos, pág. 297
 11.2. La fuerza mayor, pág. 299
 11.3. Elementos del acto extintivo, pág. 299
 11.3.1. Aspectos formales, pág. 299
 11.3.2. Aspectos materiales, pág. 300
 11.3.2.1. Justa causa, pág. 300
 11.3.2.2. Proporcionalidad, pág. 300
 11.3.2.3. Oportunidad, pág. 301
 11.3.2.4. Non bis in idem, pág. 301
 11.4. La indemnización, pág. 302
 12. Consecuencias de la extinción. Indemnización por antigüedad, pág. 302
 12.1. El cálculo de la indemnización, pág. 303
 12.2. Antigüedad, pág. 303
 12.3. Base salarial computable, pág. 305
 12.3.1. Mejor, pág. 305
 12.3.2. Mejor remuneración, pág. 305
 12.3.3. Mejor remuneración mensual, pág. 307
 12.3.4. Mejor remuneración mensual, normal, pág. 308
 12.3.5. Mejor remuneración mensual, normal y habitual, pág. 308
 12.3.6. Síntesis: MRMNyH, pág. 309
 12.4. Pago de la indemnización, pág. 310
 12.4.1. Plazo, pág. 310
 12.4.2. Pago íntegro, pág. 310
 12.4.3. Forma de pago, pág. 310
 12.5. Daño moral (daño extrapatrimonial de la persona), pág. 311
 12.5.1. Aproximación conceptual, pág. 311
 12.5.2. Criterio general de la jurisprudencia laboral, pág. 313
 12.5.3. Hechos y situaciones generadores de daño moral, pág. 314
 12.5.4. Etapa del despido en que puede configurarse el daño moral, pág. 315
 12.5.5. Requisitos para la procedencia del daño moral, pág. 316
 12.5.6. Casos a modo de ejemplo, pág. 318
 12.5.7. Casos en los que se hizo lugar al reclamo, pág. 318

Catalogado en

Derecho del Trabajo / Seguridad Social

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