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Gestión de retribuciones y costes laborales (Dúo)

Gestión de retribuciones y costes laborales (Dúo)

Autor:

Editorial:
Lex Nova (España)

Año de edición:

ISBN:
9788498989434

Páginas:
250

AR$ 4400.00
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Descripción

La gestión de las retribuciones y de los costes laborales representa una de las principales funciones que ha de desempeñar todo profesional de los Recursos Humanos o de la Administración de Personal.

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Desde una perspectiva eminentemente práctica, esta obra da respuesta con rigor y profundidad a las múltiples dudas que dicha tarea suscita en la práctica. CARACTERÍSTICAS Práctica: Huye de debates doctrinales y se centra en los problemas de la realidad empresarial Rigurosa: Huye de planteamientos excesivamente simplistas. Exhaustiva: Analiza todas y cada una de las materias directamente relacionadas con los costes de personal. Didáctica: Ilustrada con numerosos ejemplos prácticos que traen a colación la jurisprudencia más actualizada y la doctrina administrativa.

 
GESTIÓN DE RETRIBUCIONES Y COSTES LABORALES 16 Página B) Responsables derivados ............................................. 2443. LA DINÁMICA DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR ......................... 2464. PARÁMETROS DE CÁLCULO DEL IMPORTE A INGRESAR ................ 248A) La base de cotización a la Seguridad Social .......................... 248a) Concepto y tipos de bases ....................................... 248b) Criterios generales de cálculo de la base de cotización . . . . . . . . . . 250c) Criterios de aplicación particularizada .......................... 254d) La nulidad del pacto por el que se pretenda alterar el importe de la base de cotización ............................................ 265B) El tipo de cotización ................................................ 2665. LA LIQUIDACIÓN DE CUOTAS ........................................... 2766. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR ................................................................ 279 IXLA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (II) 1. SUPUESTOS ESPECIALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL .... 284A) Cotización especial para los contratos para la formación y el apren-dizaje ............................................................... 284B) Cotización correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial .... 285a) Regla general .................................................... 285b) Regla especial: Cotización en los contratos a tiempo parcial en los supuestos de trabajo concentrado ........................... 286C) Cotización en situaciones de guarda legal ........................... 287D) Cotización por las vacaciones devengadas y no disfrutadas ......... 287E) Particularidades en la cotización en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad ..................................................... 290F) Cotización en caso de abono de salarios con carácter retroactivo ... 292G) Cotización en los supuestos de alta sin percibo de remuneración .. 293 Gestion retribuciones y costes laborales.indb 1614/01/15 11:14 ÍNDICE GENERAL 17 Página H) Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, mater-nidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural .............................................................. 293I) Cotización en la situación de huelga parcial ........................ 2962. EXONERACIÓN DE CUOTAS: TRABAJADORES QUE ACREDITEN LA EDAD DE JUBILACIÓN Y UNA CARRERA COMPLETA DE COTIZACIÓN .......... 2963. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL .................................................................. 297A) La clasi?cación de los incentivos a la contratación actualmente vigentes ............................................................. 297a) Según su forma de articulación: subvenciones y deducciones en la cotización a la Seguridad Social ............................... 297b) Según la entidad que asume el correspondiente gasto: boni?ca-ciones y reducciones en las cuotas .............................. 298c) Según el criterio de cálculo: deducciones de cuantía porcentual, deducciones de cuantía ?ja y tarifa plana ....................... 298B) Algunos rasgos comunes de las deducciones en las cuotas de la Se-guridad Social ....................................................... 300C) Los requisitos para tener derecho a los incentivos al empleo ....... 301D) Los supuestos excluidos del ámbito de aplicación de los Programas de Fomento del Empleo ............................................. 303a) Exclusiones referidas a los trabajadores ........................ 303b) Exclusiones relativas a las empresas ............................ 304E) La regla general de incompatibilidad entre los distintos bene?cios en la cotización a la Seguridad Social y sus excepciones ............ 305F) Las consecuencias de una aplicación indebida de los incentivos al empleo .............................................................. 306 XRETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF 1. LOS RENDIMIENTOS DEL TRABAJO SUJETOS AL IMPUESTO ............. 3072. LA OBLIGACIÓN DE RETENER ........................................... 3153. EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN ......................................... 316 Gestion retribuciones y costes laborales.indb 1714/01/15 11:14 GESTIÓN DE RETRIBUCIONES Y COSTES LABORALES 18 Página A) El rendimiento íntegro .............................................. 317B) Las minoraciones sobre el rendimiento íntegro .................... 318C) El rendimiento neto ................................................ 319D) Reducciones sobre el rendimiento neto ............................. 321E) La base liquidable ................................................... 321F) La cuota ............................................................. 321a) Regla general de cálculo ......................................... 321b) Regla especial ................................................... 324G) La retención ......................................................... 324a) El tipo de retención aplicable ................................... 325b) El importe anual de las retenciones ............................. 333c) Regularización del tipo de retención ............................ 3334. COMUNICACIÓN DE DATOS AL EMPRESARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3335. OBLIGACIONES FORMALES DEL RETENEDOR Y DEL OBLIGADO A IN-GRESAR A CUENTA ...................................................... 335 XIOTROS COSTES SOCIALES 1. LA COLABORACIÓN DE LAS EMPRESAS EN LA GESTIÓN DE LA SEGURI-DAD SOCIAL: EL PAGO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL .. 337A) La situación protegida a través del subsidio ......................... 337B) Requisitos para causar el derecho al subsidio ....................... 338C) La cuantía de la prestación .......................................... 339D) La dinámica del subsidio por incapacidad temporal ................ 341E) Gestión y pago de la prestación ..................................... 342F) Especial referencia a las recaídas y sus efectos ...................... 345G) Control de la incapacidad temporal por parte de la empresa ....... 3462. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN ORDEN A LAS PRESTACIONES 3533. EL RECARGO DE PRESTACIONES ......................................... 358A) Las vías de reparación de un daño derivado de contingencias profe-sionales ............................................................. 358 Gestion retribuciones y costes laborales.indb 1814/01/15 11:14 ÍNDICE GENERAL 19 Página B) Los presupuestos de aplicación del recargo de prestaciones ........ 359C) La determinación del importe del recargo .......................... 360a) El porcentaje aplicable .......................................... 360b) La base sobre la que se aplica el porcentaje ..................... 361D) La compatibilidad del recargo con otras responsabilidades ......... 362 ANEXOPROGRAMA FOMENTO DEL EMPLEO 2015 I. INCENTIVOS PREVISTOS PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO .......... 363A) Relativos a la contratación inde?nida inicial ........................ 363B) Relativos a la contratación temporal ................................ 365II. INCENTIVOS PREVISTOS PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ..... 366A) Transformación de contratos de duración determinada en inde-?nidos .............................................................. 366B) Incorporación a la plantilla de la empresa usuaria de trabajadores previamente cedidos por una ETT .................................. 367C) Conciliación de la vida familiar y laboral ........................... 368D) Situaciones de crisis y trabajadores maduros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368E) Otros supuestos ..................................................... 368BIBLIOGRAFÍA .............................................................. 375 

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