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La discriminación múltiple en los ordenamientos jurídicos español y europeo

La discriminación múltiple en los ordenamientos jurídicos español y europeo

Autor:

Editorial:
Tirant lo Blanch (España)

Año de edición:

ISBN:
9788490335819

Páginas:
361

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Descripción

AUTORES; David Giménez Gluck Cristina García Pascual Fernando Fita Ortega Ana Valero Heredia María Ballester Cardell Margarita Tarabini - Castellani Aznar Encarna Carmona Cuenca Pilar Fernández Artiach Gema Rosado Iglesias Alberto Oehling de los Reyes

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Esta monografía analiza una realidad que, aunque antigua, no ha gozado de la suficiente atención por parte del legislador y de los tribunales: la discriminación múltiple. Esta hace re­ferencia a aquellos supuestos en los que concurren varios factores de dis­criminación sobre un mismo indivi­duo. Y la experiencia demuestra que cuando ello sucede, en la mayor parte de las ocasiones, ese individuo es una mujer. La discriminación múltiple se aborda en este trabajo desde una perspectiva jurídica multidisciplinar. Especialistas del Derecho laboral. Derecho constitucional y de la Filo­sofía del Derecho analizan supuestos en los que las mujeres se enfrentan a discriminaciones por razón de sexo y, a su vez, por factores adicionales. Todo ello con el objetivo de poner de manifiesto las carencias del ordena­miento y proponer soluciones. 

 
INDICE
Nota introductoria 13 La mujer como especial objeto de múltiples discriminaciones. La mujer multidiscriminada Rosario Serra Cristóbal Profesora Titular de Derecho Constitucional Universidad de Valencia 1. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE PARECE TENER NOMBRE DE MUJER 15 2. UNA VISIÓN MÁS PLURAL DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN 18 2.1. La discriminación múltiple en la Unión Europea 19 2.2. España y la doble discriminación 22 3. EL CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE 25 3.1. La discriminación múltiple interseccional 27 3.2. La discriminación múltiple aditiva 29 4. EL RECONOCIMIENTO DE LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE POR LOS TRIBUNALES 30 5. LA PRUEBA EN LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE 36 6. LOS SUPUESTOS DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE HAN DE SER TRATADOS COMO CASOS ESPECIALES 39 7. ALGUNAS CONCLUSIONES 41 La legislación y la jurisprudencia de la Unión Europea ante la multidiscriminación David Giménez Gluck Profesor de Derecho Constitucional Universidad Carlos III 1. SITUACIÓN DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO COMUNITARIO 45 2. CATÁLOGO DE CONDUCTAS QUE PROHÍBE EL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO DE LA UNIÓN EUROPEA 48 3. ENCAJE DE LA MULTIDISCRIMINACIÓN EN LA LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA ANTIDISCRIMINATORIA COMUNITARIA 55 3.1. Origen y causas del reconocimiento de la multidiscriminación en Derecho Comuntario 56 3.2. Una discriminación múltiple centrada principalmente en las mujeres 57 3.3. La noción de discriminación múltiple en Derecho Comunitario 58 4. AUSENCIA DE EFECTOS JURÍDICOS DEL DESARROLLO DE LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN DERECHO DE LA UNIÓN 60 5. UNA POSIBLE PROPUESTA PARA HACER EFECTIVA LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA 65 6. CONCLUSIÓN 69 MUJERES, PRÁCTICAS CULTURALES Y RELIGIOSAS Cristina García Pascual Profesora Titular de Filosofía del Derecho Universitat de València 1. FEMINISMOS E IDENTIDAD CULTURAL 71 2. JUSTICIA, DERECHO Y DIFERENCIA SEXUAL 74 2.1. Sujeto abstracto, lenguaje de los derechos y las reivindicaciones grupales 75 2.2. Espacio público, espacio privado y principios de justicia universales 82 3. CULTURA, UNIVERSALIDAD Y DERECHOS 88 4. MULTICULTURALIdad Y DESIGUALDAD 92 MUJER, RELIGIÓN Y TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN DESDE EL DERECHO LABORAL Fernando Fita Ortega Profesor T.U. de la Universidad de Valencia 1. LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO 98 1.1. La evolución histórica de la lucha contra la discriminación laboral por razón de sexo 98 1.2. El camino pendiente de recorrer en la lucha contra la discriminación laboral por razón de sexo 105 2. LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO POR MOTIVOS RELIGIOSOS 110 2.1. Manifestaciones de valores religiosos incorporados al ordenamiento laboral 114 2.2. Supuestos de discriminación de derechos fundamentales de los trabajadores por cuestiones religiosas 120 3. MUJER Y RELIGIÓN: SUPUESTOS DE DOBLE DISCRIMINACIÓN LABORAL 127 MUJER Y PERTENENCIA A UNA MINORÍA RELIGIOSA: EL USO PÚBLICO DEL VELO INTEGRAL EN LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FRANCÉS E ITALIANO Ana Valero Heredia Profesora de Derecho Constitucional Universidad de Castilla-La Macha 1. INTRODUCCIÓN 133 2. MUJER Y PLURALISMO CULTURAL Y RELIGIOSO 134 3. MUJER PERTENECIENTE A UNA MINORÍA RELIGIOSA Y EL USO DEL BURKA O VELO INTEGRAL EN EL ESPACIO PÚBLICO 139 3.1. El uso del velo como expresión protegida por el derecho de libertad religiosa 139 3.2. La prohibición del uso del velo integral en los espacios públicos: motivos aducidos por el legislador francés y por las propuestas legislativas italianas 141 3.3. Una ley del burka, una ley «desproporcionada» 149 MUJER Y DISCAPACIDAD María Ballester Cardell Profesora Contratada doctora de Derecho Constitucional Universidad de las Islas Baleares 1. LA CLÁUSULA CONSTITUCIONAL DE LA IGUALDAD. EL ENFOQUE UNITARIO DE LAS MÚLTIPLES MANIFESTACIONES DE DISCRIMINACIÓN 155 1.1. El principio de igualdad formal. La prohibición de todo tipo de discriminación 156 1.2. Enfoque unitario de las acciones contra la desigualdad de género en la Unión Europea y en España 160 2. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE 163 3. EN PARTICULAR, LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN LAS MUJERES DISCAPACITADAS 167 4. LA ESTERILIZACIÓN DE LAS MUJERES DISCAPACITADAS 175 4.1. A modo de introducción. ¿Un supuesto específico de discriminación? 175 4.2. El amparo especial de las personas declaradas incapaces en los supuestos de esterilización. La dignidad personal como motivo de impugnación y como argumento de desestimación 180 4.2.1. Los argumentos del órgano recurrente 181 4.2.2. Las argumentaciones del Ministerio Fiscal y del Abogado del Estado 182 4.2.3. La doctrina del Tribunal Constitucional 184 4.2.4. Los Votos Particulares 188 4.3. La evolución de la cuestión 189 4.3.1. La esterilización de incapaces en el Código Penal de 1995 189 4.3.2. La interpretación conforme a la Constitución de la nueva regulación 192 4.3.3. La denuncia sobre la permisividad de la esterilización de las personas discapacitadas 193 5. A MODO DE CONCLUSIÓN 196 MUJER INMIGRANTE Y DISCRIMINACIÓN Margarita Tarabini-Castellani Aznar Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de las Islas Baleares 1. PREMISAS 199 2. PROBLEMÁTICA DE LA MUJER INMIGRANTE 201 2.1. Punto de partida. Los derechos de los extranjeros 201 2.2. Particularidades de la normativa laboral y de extranjería sobre la mujer 204 2.2.1. El acceso al empleo 204 2.2.2. El desarrollo de la prestación laboral 207 2.2.3. El final de la prestación laboral 216 3. CONCLUSIONES 219 MUJERES PROSTITUIDAS Y MUJERES VÍCTIMAS DE LA TRATA: LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO A LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Encarna Carmona Cuenca Profesora Titular de Derecho Constitucional Universidad de Alcalá 1. INTRODUCCIÓN 223 2. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA JURISPRUDENCIA DEL TEDH 224 3. DOCUMENTOS Y ACCIONES DEL CONSEJO DE EUROPA SOBRE PROSTITUCIÓN Y TRATA DE MUJERES CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL 228 4. LAS MUJERES PROSTITUIDAS: LA AMBIGUA JURISPRUDENCIA DEL TEDH EN EL CASO TREMBLAY CONTRA FRANCIA 232 5. UN PASO IMPORTANTE EN LA PROTECCIÓN DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE LA TRATA CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL: EL CASO RANTSEV CONTRA CHIPRE Y RUSIA 236 6. CONSIDERACIONES FINALES 240 LA MUJER RECLUSA, VÍCTIMA DE MÚLTIPLE DISCRIMINACIÓN Pilar Fernández Artiach Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universitat de València 1. INTRODUCCIÓN 245 2. LAS SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN QUE AFECTAN A LA MUJER RECLUSA 250 2.2. Condiciones de la vida en prisión 262 Mujer y homosexualidad El principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Gema Rosado Iglesias Profesora Titular de Derecho Constitucional Universidad Carlos III 1. LA ORIENTACIÓN SEXUAL COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN 277 2. La evolución del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos 283 3. La aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual a la transexualidad en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos 298 4. CONCLUSIÓN FINAL 317 La mujer en la defensa y en las fuerzas armadas en España: una perspectiva aproximativa jurídico-constitucional Alberto Oehling de los Reyes Profesor ayudante doctor de Derecho Constitucional Universidad de las Islas Baleares 1. INTRODUCCIÓN 321 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD, MUJER Y DEFENSA 324 3. SÍNTESIS NORMATIVA EN MATERIA DE MUJER Y DEFENSA 329 4. LA SANIDAD MILITAR: SITUACIÓN HÍBRIDA CIVICO-MILITAR Y ANTECEDENTE A LA INCORPORACIÓN TOTAL DE LA MUJER EN EL EJÉRCITO 332 5. MUJER Y COMETIDOS DE SEGURIDAD: EL SUBCASO DE LA GUARDIA CIVIL 338 6. MUJER Y FUERZAS ARMADAS: UNA PERSPECTIVA GENERAL 345 7. LA MUJER EN LA ARMADA: DESCRIPCIÓN BREVE DE UN MODELO 349 7.1 El Proyecto CAVIMAR 350 7.2. Protección de la mujer embarazada 352 7.3. Conciliación de la vida laboral y familiar 354 8. ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS FUERZAS ARMADAS 356 9. CONSIDERACIONES FINALES 359 

Catalogado en

Derecho Constitucional y Político / Derechos Humanos / Importados

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