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Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa

Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa

Autor:

Editorial:
Tirant lo Blanch (España)

Año de edición:

ISBN:
9788490047217

Páginas:
176

AR$ 2522.00
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Descripción

Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa se plantea como una monografía que tiene por finalidad ofrecer al lector un panorama del conjunto de derechos de conciliación previstos en las normas laborales desde una perspectiva eminentemente práctica.

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 Para ello, y siguiendo el mismo esquema expositivo en cada uno de eüos, se analiza la articulación normativa de los derechos de conciliación, pero incorporando la interpretación judicial de los distintos Tribunales del Orden Social. Sólo de este modo, atendiendo al contenido de las resoluciones judiciales, es posible entender el verdadero alcance de los derechos de conciliación, ya que nos encontramos ante una materia en la que la casuística resulta excepcionalmente amplia.

 
INDICE
I. Maternidad
 
1. Reconocimiento legal: los artículos 45.1.d y 48.4 del ET
2. Alcance del derecho
2.1. Supuestos protegidos
2.2 Supuestos conflictivos
2.3. Titulares
2.4. Duración
2.5. Distribución del período
2.5.1. La distribución del período en los supuestos de maternidad biológica
2.5.2. La distribución del período en supuestos de adopción o acogimiento
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
3.1. La voluntad del trabajador en la concreción del derecho
3.2. El acuerdo empresario-trabajador para el disfrute a tiempo parcial
3.3. La reincorporación del trabajador: posibles modificaciones de contrato y garantía de mejora en las condiciones de trabajo
3.4. Protección frente al despido
3.5. Resolución de discrepancias: Remisión
 
 
II. Paternidad
 
1. Reconocimiento legal: los artículos 45.1.d ET y 48 bis ET
2. Alcance del derecho
2.1. Sujetos protegidos
2.2. Titulares
2.3. Duración
2.4. Período de disfrute
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
3.1. Concreción del derecho
3.2. Singularidades en el disfrute a tiempo parcial
3.3. La reincorporación del trabajador: posibles modificaciones de contrato y garantía de mejora en las condiciones de trabajo
3.4. Resolución de discrepancias: Remisión.
 
III. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados
 
III.A. permiso o reduccion de jornada por nacimiento de hijo prematuro
 
1. Reconocimiento Legal: el artículo 37.4 bis ET
2. Alcance del derecho
2.1. Titulares
2.2. Duración del derecho y período de disfrute
2.3. Modalidades de disfrute: ausencia del trabajo o reducción de la jornada diaria
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
3.1. Concreción del derecho
3.2. Régimen de compatibilidades
 
III-B. La suspensión del contrato por maternidad en los casos de neonatos prematuros o que deben permanecer hospitalizados
 
1. Reconocimiento legal: el artículo 48.4 ET
2. Alcance del derecho
2.1. La interrupción del período de suspensión del contrato por maternidad
2.1.1. Titulares
2.1.2. Duración y período de disfrute
2.2. La ampliación del período de suspensión del contrato de trabajo
2.2.1. Titulares
2.2.2. Duración del derecho
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
3.1. Resolución de discrepancias: Remisión
 
 
IV. Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural de un menor de nueve meses
 
1. Reconocimiento legal: los artículos 45.1.d y 48.5 del ET en relación con el artículo 26 de la LPRL
2. Alcance del derecho
2.1. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo
2.1.1. Titulares
2.1.2. Duración
2.1.3. La prestación económica de la Seguridad Social
2.2. La dispensa de trabajo para la trabajadora en período de lactancia
2.2.1. Titulares
2.2.2. Duración
2.2.3. La prestación económica de la Seguridad Social
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
3.1. Formalidades
3.2. Compatibilidades e incompatibilidades
 
 
V. El derecho a la adaptación de la jornada para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
 
1. Reconocimiento legal del derecho (artículo 34.8 ET)
2. Alcance del derecho
2.1. La «adaptación de la jornada»
2.2. Conciliación de la vida «personal, familiar y laboral»
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales.
 
 
VI. El permiso de lactancia
 
1. Reconocimiento legal: El artículo 37.4 ET
2. Alcance del derecho
2.1. Carácter retribuido
2.2. Duración
2.3. Titulares del derecho
2.3.1. La regulación normativa
2.3.2. La Sentencia del TJUE de 30 de septiembre de 2010: ¿es necesaria una modificación legislativa?
2.4. Modalidades de disfrute
2.5. Trabajadores a tiempo parcial
2.6. Compatibilidad con la reducción de jornada por guarda legal
2.7. Incompatibilidad del permiso de lactancia y permiso por maternidad y paternidad a tiempo parcial
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
 
 
VII. El derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares
 
1. Reconocimiento legal del derecho (artículo 37.5 ET)
2. Alcance del derecho
2.1. Alcance subjetivo del derecho: la reducción de jornada por razón guarda legal
2.1.1. Hijo menor de ocho años
2.1.2. Persona con discapacidad
2.2. Alcance subjetivo del derecho: la reducción de jornada por cuidado de familiar
2.2.1. El vínculo de parentesco
2.2.2. La necesidad de cuidado
2.3. Alcance subjetivo del derecho: la reducción de jornada en supuestos de hospitalización de menores afectados por enfermedad grave
2.4. Alcance objetivo del derecho
2.4.1. La reducción de la jornada
2.4.2. La disminución proporcional del salario
2.4.3. La reducción de jornada con disminución salarial en supuestos de hospitalización de menor afectado por enfermedad grave
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
3.1. El cálculo de indemnizaciones en los supuestos de reducción de jornada previstos por el artículo 37.5 ET: La Disposición Adicional Decimoctava del ET
 
 
VIII. El derecho a la excedencia por cuidado de hijos y familiares
 
1. Reconocimiento legal del derecho (artículo 46.3 ET)
2. Alcance del derecho
2.1. Hijos menores de tres años
2.2. Familiares hasta el segundo grado necesitados de cuidado
3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
3.1. La compatibilidad de la excedencia por cuidado de hijos o familiares con la prestación de servicios en otra empresa
 
 
IX. La resolución de las discrepancias entre trabajador y empresario: el procedimiento especial del artículo 139 LRJS
 
 
Bibliografía citada

Catalogado en

Derecho del Trabajo / Importados

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